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西安5名员工未签劳动合同未缴社保 公司支付双倍工资

2017-06-24 21:48

物业公司未与员工签订书面劳动合同,也未缴纳社会保险,经仲裁后,物业公司需向员工支付双倍工资。案件经未央区法院审理后,双方已成调解,办案法官提示,对用人单位而言,不签订劳动合同意味着不少危险。

发生劳动争议 仲裁裁决支付双部工资

王某、李某等人曾辞职于西安某物业公司,担当秩序维护部保护员。工作期间,公司均不跟他们签订书面劳动合同,也不缴纳社会保险。后来,双方发生劳动争议,王某、李某等5人申请劳动仲裁。仲裁裁决公司向5人辨别支付未签订书面劳动合同双倍工资2.2万元,公司不服,起诉至未央区法院。

近日,未央区法院受理了该案,由于案件事实清楚、法律关系明确,行政庭承办法官畅筱婧决定进行庭前调处,经过释法等工作,双方达成一致,公司的委托代理人即时表示回公司筹备资金,当日即实行停止。

法官提醒:不签劳动合同 用人单位法律危险大

近年来,因未签劳动合同导致的劳动争议案件一劳永逸,很多用工单位在招用劳动者时,不与劳动者签订劳动合同,或者只签订一份劳动合同由单位持有。这些用人单位错误的认为:不签订劳动合同或者用工协议,劳动法就无奈调控;而签订劳动合同后,就要为劳动者缴纳社保、发生诉讼对用工单位不利、不能随意辞退劳动者等。

“不签订劳动合同对用工单位也存在很大法律风险”,办案法官说,对于用工单位,必须要明白多少点:首先,未签劳动合同的用人单位不能罢黜为劳动者缴纳社保。按照法律规定,用工单位与劳动者产生用工关联,即形成了劳动关系,劳动者享有劳动法上划定的各项权利。有些用工单位与劳动者协商后,不为劳动者缴纳社保,将社保费用在工资中一并发放,这种做法是不可取的,因为依法缴纳社保用度是用人单位不能罢黜的逼迫性法定义务,用人单位的此种做法缺乏法律意识。

切实,双方未签订劳动合同,劳动者不承担任何违约责任或者抵偿。双方签订劳动合同,若劳动者需解除劳动合同,需提前30日书面告知用工单位。但未签订劳动合同,劳动者可随时解除劳动合同,无需承当违约任务或者抵偿义务,这对用工单位制度管理不利,更重要的是对波及商业秘密或竟业限度的劳动者不能有效约束。

最后,未签劳动合同,用人单位不得以劳动者试用不迭格予以辞退。试用期最长不得超过6个月,劳动者在试用期内不合格,用人单位可能随时辞退,且不需支付经济弥补金。但未签劳动合同,则不存在试用期,用人单位在解雇劳动者时需支付经济补充金。对劳动者不愿签署劳动合同、刻意躲避签订劳动合同,用人单位应不予用工,防患于未然。

华商记者 宁军

编辑:华商报供稿